Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega svetovalca za človeške vire, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij upravljanja s človeškimi viri. Kandidat bo sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju politik zaposlovanja, usposabljanja in razvoja zaposlenih ter zagotavljanju skladnosti s kadrovskimi predpisi.
Kot svetovalec za človeške vire boste imeli ključno vlogo pri izboljšanju delovnega okolja, spodbujanju pozitivne organizacijske kulture in zagotavljanju, da so zaposleni ustrezno podprti pri svojem delu. Vaše naloge bodo vključevale svetovanje pri zaposlovanju, reševanju konfliktov, ocenjevanju uspešnosti in razvoju programov za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih.
Poleg tega boste odgovorni za spremljanje sprememb v delovni zakonodaji in zagotavljanje, da podjetje deluje v skladu z vsemi veljavnimi predpisi. Prav tako boste sodelovali pri oblikovanju strategij za privabljanje in zadrževanje talentov ter pri razvoju programov za usposabljanje in napredovanje zaposlenih.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju človeških virov, odlično razumevanje delovne zakonodaje in sposobnost učinkovitega komuniciranja z zaposlenimi na vseh ravneh organizacije. Prav tako mora biti sposoben analizirati podatke in predlagati izboljšave, ki bodo prispevale k večji učinkovitosti in zadovoljstvu zaposlenih.
Če ste strastni glede razvoja zaposlenih, imate izkušnje s svetovanjem na področju človeških virov in želite prispevati k uspehu podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje vodstvu pri strategijah upravljanja s človeškimi viri.
- Razvoj in izvajanje politik zaposlovanja in usposabljanja.
- Spremljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
- Podpora pri reševanju konfliktov in izboljšanju delovnega okolja.
- Analiza podatkov o zaposlenih in predlaganje izboljšav.
- Razvoj programov za privabljanje in zadrževanje talentov.
- Sodelovanje pri ocenjevanju uspešnosti zaposlenih.
- Izvajanje programov za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja.
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju človeških virov.
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks.
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil.
- Močne komunikacijske in svetovalne veščine.
- Izkušnje s kadrovskimi informacijskimi sistemi so prednost.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju in reševanja problemov.
- Visoka stopnja diskretnosti in profesionalnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
- Katere strategije bi uporabili za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih?
- Kako spremljate spremembe v delovni zakonodaji?
- Kakšne izkušnje imate s kadrovskimi informacijskimi sistemi?
- Kako bi pomagali podjetju pri privabljanju in zadrževanju talentov?
- Kako bi ocenili učinkovitost programa usposabljanja?
- Kako bi svetovali vodstvu pri izboljšanju organizacijske kulture?
- Kako se spopadate s težkimi kadrovskimi odločitvami?
