Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega svetovalca za človeške vire, ki bo igral ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju kadrovskih strategij ter podpiral rast in razvoj zaposlenih v podjetju. Idealni kandidat bo imel poglobljeno razumevanje kadrovskih praks, zakonodaje o delovnih razmerjih in najboljših praks na področju razvoja zaposlenih. Svetovalec za človeške vire bo sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju politik, ki spodbujajo pozitivno delovno okolje, povečujejo zavzetost zaposlenih in prispevajo k doseganju poslovnih ciljev.
Vaše naloge bodo vključevale svetovanje vodjem oddelkov pri zaposlovanju, razvoju talentov, upravljanju uspešnosti in reševanju konfliktov. Prav tako boste odgovorni za izvajanje analiz kadrovskih podatkov, pripravo poročil in priporočil za izboljšanje učinkovitosti kadrovskih procesov. Pomemben del vašega dela bo tudi zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo ter izobraževanje zaposlenih o politikah in postopkih podjetja.
Od kandidata pričakujemo odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost strateškega razmišljanja ter visoko stopnjo zaupnosti in etičnosti. Prav tako je zaželeno, da imate izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov (HRIS) in orodij za analitiko podatkov. Če ste oseba, ki zna graditi odnose, reševati kompleksne kadrovske izzive in prispevati k pozitivni organizacijski kulturi, vas vabimo, da se prijavite.
Ponujamo vam dinamično delovno okolje, priložnosti za strokovni razvoj ter konkurenčno plačilo in ugodnosti. Pridružite se naši ekipi in pomagajte soustvarjati uspešno prihodnost našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje vodstvu pri kadrovskih strategijah in politikah
- Podpora pri zaposlovanju in uvajanju novih zaposlenih
- Razvoj in izvajanje programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih
- Upravljanje postopkov ocenjevanja uspešnosti
- Reševanje konfliktov in svetovanje pri delovnih sporih
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil
- Sodelovanje pri oblikovanju organizacijske kulture
- Svetovanje pri spremembah v organizacijski strukturi
- Upravljanje odnosov z zaposlenimi in izboljševanje zavzetosti
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju človeških virov
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov
- Izkušnje z uporabo HRIS sistemov
- Zaupnost in visoka etična načela
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Organizacijske sposobnosti in pozornost do podrobnosti
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem kadrovskih strategij?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere HRIS sisteme ste že uporabljali?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako merite uspešnost kadrovskih programov?
- Kako bi opisali svojo vlogo pri oblikovanju organizacijske kulture?
- Kakšne izkušnje imate z analizo kadrovskih podatkov?
- Kako pristopate k uvajanju novih zaposlenih?
- Kako bi motivirali zaposlene za večjo zavzetost?
- Kako se spopadate s hitrimi spremembami v organizaciji?
